最新人事上半年个人工作总结 -pg电子娱乐平台

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最新人事上半年个人工作总结光阴似箭,岁月无痕,一段时间的工作已经结束了,回想起这段时间的工作,一定取得了很多的成绩,让我们对过去的工作做个梳理,再写一份工作总结。怎样写工作总结才更能吸引眼球呢?下面是小编为大家整理的最新人事上半年个人工作总结,希望能够帮助到大家!最新人事上半年个人工作总结1又是半年过去了,感遭到公司及身边的人这半年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。下半年到来了,也带来了新的挑战,在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘往回顾和总结上半年来所做的努力。行政人事部自成立到如今已一年半时间了,很荣幸本人参与了行政人事部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,渐渐成长到今天的成熟。自20__年以来,行政人事部的队伍在渐渐壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的进步,人力资源建设正在逐渐走向规范,职能作用也在逐步得到体现。公司领导对行政人事部的建设极其关心,这对行政人事部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力,已渐渐获得了公司各部分绝大多数人的认可与支持。上半年因部分人手紧缺,使得一些工作没法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对行政人事部工作进行了整理,明确了每一个人的工作职责,使分工更加细致化,现对今年的工作总结如下:一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理,使其更加完善,保持公司档案的完全性,为保证往后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容触及公司有关机密,其间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提供正确的信息。二、负责____工劳动合同,办理劳动用工及相干手续;到目前为止,劳动合同的签署工作展开得不是特别地顺利,主要由于市场推广部业务职员较散,集中的机会较少,常常都是来往匆匆,导致部分业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定____工考勤和请休假管理,按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已有一年半时间了,由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年行政人事部特地为此题目进行了考勤重申,并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统,但因公司很多工作岗位性质的不同,员工工作时间常常需要弹性化管理,还是不能很好地交上令人满意的考勤数据,但为了避免有些员工“夸大其词”,造成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度,处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度,导致工作上出现较大失误或较大错误,行政人事部通过周到调查以后,给予了公道公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约_人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均熟悉到了本身的错误。五、今年以来,公司充分斟酌员工的福利,各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司获得了联系,并申请了相应的理赔,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了鼓励员工的作用。六、进行促销人员的管理工作。自今年_月份以来,行政人事部正接手促销职员的管理工作,通过资料搜集分析,发现固然制定了相应的管理制度,但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行,随便性较强,职员增长率太高。促销人员是__市场的重要组成部分,加强促销队伍的管理燃眉之急。下半年计划尽快重新制定促销职员管理制度,并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;八、帮助建立积极的员工关系,调和员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动;另外,在部分领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,公道化,符合了公司“以人为本”的pg电子平台的人才理念。对个人来说下一步要应当在认真工作之余加强学习,不断进步本身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会,扎扎实实做好每份工作。下半年行政人事部的责任将更加沉重,行政人事部一定安排并实施好下半年的工作计划,用实际的工作业绩来讲话。最后,祝贺公司下半年做得更好!最新人事上半年个人工作总结2随着夏季的到来,20__年已经过去一半,这也是玉鹰实业重要的一年:厂房扩建、生态园审批通过、上岩棉生产线等,这标志着我公司的进一步发展壮大!上半年除了人事工作外还有李纲纪念馆、总经理布置的其他任务等。以下是我上年工作汇报:人员现状:总部现有员工50人,工程公司57人,残疾人34人,玉龙1人,李纲纪念馆1总部新入职员工7人,工程公司新入职员工8人。总部离职员工4人,工程公司离职人。总体而言公司流动率与同年相比有所减少,公司员工30-50岁员工比例较大,20-30员工比例略少。根据公司、部门进行分类,并且对档案进行健全补充:包含人员简历、身份证件、奖惩、合同、员工调查表等;人事档案分类:在职员工档案、离职员工档案、残疾人档案、员工考核档案、员工培训考试档案、员工体检档案、工程公司非全日制档案、安全培训、员工调查表、合理化建议等13月份组织公司全体员工在南院进行体检,共119人,费用17850元。无重大疾病,部分高血压。根据转正、离职、工程公司、续签、新入职人员办理社保(含签订合同、增减表、报盘等);办理员工退休2名,工伤0,生育0,失业1招聘岗位:已招聘,仓库管理员1名,化验员1名,行政专员1名,基建管针对新员工入职培训:公司pg电子娱乐平台的文化、陈列室、pg电子平台的产品展示厅、公司考核制度等培训;考核制度:1、1-5月配合人事经理月底进行制度考核统计;月份组织制度考核,统计考核结果;3、针对总经理要求进行考核制度补充、修改、完善,并组织征求意见;八、陈列室整改1、根据陈列室现有问题进行总结并方案规划;2、针对问题组织实施整改,保持美观、持久;九、李纲纪念馆1、每月对李纲纪念馆巡查1—2次,并总结归纳汇报总经理;2、近半年来李纲纪念馆解决问题:标志牌更换、主楼维修、别墅渗水维修、玉龙食堂清理维修、小工费用清单并公示、别墅床罩制作、日常卫生管理制度等;十、办公室相关工作1、会议纪要、通知等文字撰写;2、通讯录的制作、更新;3、视频添加文字宣传、电子屏文字宣传;4、总经理相关工作温馨提醒;十一、工作中存在问题:对人事工作的重点没有把握清楚,没有认真分析过,导致忽视了人员思想教育,以致发生了很多问题; 岗位职责不够明确,制度考核没有逐步完善,导致很多事故无法考核或者考核力度不够,以致造成了很多推诿现象的发生; 培训工作缺乏,技能培训缺少组织,思想培训过于忽视,宣传工作没有充分认识,各个环节没有衔接上去,致使很多员工对工作没有充分认识,对企业没有归属感; 党务性工作联系追踪;10、 其他日常事务:李纲纪念馆、玉龙、老家绿化、卫生等工作,总经理安排其 他事务。 以上是我上半年工作总结及工作中存在问题和下半年工作计划,虽然工作存在很 多问题,但是现在学会了总结和归纳,并且要学会有计划地进行工作,这样才能有条 不紊且无遗漏地进行工作。我将继续总结归纳,争取使工作有更多突破! 最新人事上半年个人工作总结3 我在人事部担任__工作也有半年了,我逐渐在部门的工作中逐步转入正轨,行政 人事部是公司的关键部门之一,行政人事部人员虽然少,但在这半年里任劳任怨,竭 尽全力将各项工作顺利完成。现就接手后的人事__上半年工作总结如下: 一、管理运作方面 逐步完善公司监督机制。员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情。 基于这个原因,本年度加大了对员工的监督管理力度。完善公司现有制度,使各项工 作有法可依,有章可循。顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。在 日常工作中,及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系,适时对各部门的工作提出 些指导性的意见。加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。作为一 个管理者,提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。逐步理 清各部门工作职责,并要求各人主动承担责任。 二、行政工作方面 对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品 领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采购办公用品。办理好各门店的证照 并如期进行年审工作。协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。 办理好公司车辆如期进行正常年审工作。加强员工饭堂管理,加强员工饭堂餐具卫生 管理等。 三、人事管理方面 规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐 全的一律补齐。根据部门人员的实际需要,通过各种渠道,有针对性、合理地招聘一 批员工,以配备各岗位。通过这次工作总结,我对20__行政人事部将从以下几个方面 着手工作:加大培训力度,完善培训机制。企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前 公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是酒家各部门主管及部门中层 管理人员,加强对员工的人性化的管理,留住员工,留住人才,他们身兼重责。需根 据实际情况制定培训计划,从真正意义上为他们带来帮助。 成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不 断发展,搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此,建立健全一套合理而科 学的公司管理制度便迫在眉睫,为了进一步完善公司制度,实现管理规范化。 最新人事上半年个人工作总结4 光阴似箭,日月如梭,弹指之间,20__年已经过半。 回顾半年来,公司领导对行政人事工作的关心与支持,极大地鼓舞着行政人事部 员工的工作干劲,激励大家始终以饱满的工作热情投入到工作中,经过1 年多时间的 磨合与历练,行政人事部员工的业务技能更加娴熟,工作效率大幅提升,与各部门配 合也更加默契,工作质量明显提高,部门人员上下一心,目标一致,紧紧围绕集团公 司20__的经营战略目标积极努力地工作,现将20__年上半年行政人事部取得的一些成 绩向领导作如下汇报: 1、20__年上半年行政人事部根据公司发展需要与时俱进,精兵简政,上半年共计 招聘8 人,正常离职6 人,对不符合团队发展要求的劝退6 人。与去年同期相比人员

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