人员招聘方案(15篇) -pg电子娱乐平台

为了确保工作或事情顺利进行，预先制定方案是必不可少的，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么你有了解过方案吗？以下是小编精心整理的人员招聘方案，欢迎阅读与收藏。人员招聘方案1根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。一、招聘岗位销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等二、招聘渠道选择针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。1、pg电子娱乐平台的人才招聘会：pg电子娱乐平台的人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的'好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。三、招聘组织一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。四、简历的筛选重点注重以下几点：（1）、专业与学历：市场营销、机电类，大专等；（2）、工作经验：是否做过业务，模式怎样等；（3）、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等五、面试主要考虑以下几个方面：（1）形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力（2）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等（3）心理承受能力、交际能力等；（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等六、实习并进行销售人员的培训在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。七、对整个招聘体系进行评估（1）招聘过程是否紧凑；（2）是否给应试者留下良好印象；（3）所招人员是否符合公司的要求等。人员招聘方案2一、选拔的原则性纲领：把选拔销售人员作为公司的一项长期的基本战略。我们先揭示一个隐形成本的算法：对于招聘一个销售人员，在公司工作半年以上的，公司总共为一个人到底付出多大成本？面试成本、管理成本、培训成本、运营成本、电话成本、其他成本加一块，大约是1万多1人，智力密集行业会更高在3万以上。这样重要的一个岗位，这样花这多钱的一个事情，这样一个能够改变企业命运的事情，企业往往采取粗放型、任意的碰撞型来解决问题；同时做这个事的部门：人力资源部很多企业地位都不是很高、薪水也不是很高（一般情况下薪水和能力成正比），就会出现人力看的挺好的人，到总裁那里不行，新来的业务人员很优秀，非常认同总裁结果被一个混蛋经理给逼跑了！所以当我们找不到优秀销售人员的时候，总裁请做以下自查：你为优秀的销售人员选拔花了多少时间？（总裁至少需要10%的时间）不要奢望改造一个人，只能选择一个适合你的！你在软件，选拔的方法上下了多大的功夫？有合适的带队经理吗？通过这个基本自查，就知道那里出了问题，人没有好坏之分，只有合适不合适之分！二、人才的标准：选拔的方向。选拔中间最难的就是：什么是人才的标准？几乎所有的人都带着想当然的标准来到市场上去招，要招一个种子公司的销售人员，公司的总裁定下了选人标准：1、工作2年以上。2、学农业的3、还要懂市场营销4、长的顺眼5、吃苦耐劳看看多少人才能找一个？人才分布初步估计1、工作2年以上。80%2、学农业的10%3、还要懂市场营销30%4、长的顺眼30%5、吃苦耐劳20%最后所有的相乘=0.00144，大约1000人里选一个，感上跨国公司的标准了，而且这个人能不能留住也是问题，渠道和操作能力就是大问题了。所以标准要以现实为基础，以留下的人为标准，这个人留下，说明你的土壤的酸碱度，如果建立招聘标准的话，那招聘关键工作就是如何通过技术来解决：什么是标准。在实践的过程中人才的标准分两大类：企业没有差别差别的是团队一致性与不一致性的选拔方式。大的集团超过1000人以上的，业务很稳定，那就需要建立素质模型的方式进行比对，如果有行业的素质模型那就更加准确了。如像汽车行业、家电行业等等团队不一致是指流失率和文化差异很大的情况下，可以参考自己内部的优秀销售人员的特质进行标准确立。民营企业尤其适合。找到标准，是解决选拔的方向问题，必须通过实践的结果确认选拔的准确。三、什么是优秀的销售人才？找到规律，而不是表面特征。销售人才大部分时天生的，心理学5000年的`印证表明，一个人的各方面都有可能表换，唯有性格要经过20年才能变化（重大打击也可以导致性格变化）。所以我们从销售人员内在不变的东西入手，形象一点叫基因。坚持--持续、一贯化的自我管理能力虽然只能用寥寥几个词来表达销售人员的基因，但是发挥优秀销售人员的这些个优势是提高业绩不二法门，因为成本更低，管理更加简单。同时，刚刚说的是基本基因，但是从销售的岗位来看还有：开拓型、维护型、pg电子娱乐平台的技术支持型、市场策划型、管理型、战略型、培训型等7种不通类型，在每一个类型还有细微的差别。四、团队力量：优秀的经理。很多的销售人员都是混蛋经理给带死的，如果总裁不能够不拘一格降人才或是人才不能够毛遂自荐的话，成功率很低。销售工作是个高弹性、高压力的工作，如果没有人能够成功的把一个销售人员从他自己的误区、压力里释放出来的话，那结果一定有一个就是辞职，公司的结果就是业绩差。优秀的销售经理就是这样一个角色的人，有了这个核心才能算做团队，成员才可以为团队的荣誉而战，业绩自然就好！五、企业环境：人才生存的土壤。建议最好用盖洛普的员工敬业度调查q12、顾客忠诚度调查ce11进行测试，不过要做个调整。通过这个测试就知道企业内部的文化氛围和管理实际在哪里？在面试的时候提前给面试者提出，减少不必要的损失。同时也可以盘点人才情况。六、匹配：合适是最好的。不是最优秀的销售人员就是能够在你的企业里产生业绩的，也不是最差的市场开拓人员不能够用的，关键是看是不适合：文化适合（在没有规章的情况下也能遵守潜规则）这几项是需要通过人才的标准、人才的基因、优秀的经理这几项进行比对。比对合格者进行录用。总之，人的问题是企业最大问题，想解决完善，必须花费时间和精力来做，相信专业！人员招聘方案3县人民医院关于公开招聘医务人员的工作方案为加强医院发展步伐，提高 医院整体功能，根据我院工作实际需求，经院务委员会研究，决定面向社会公 开招聘临床医生2 名，药剂人员1 名，特制订本方案。 一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取自愿 报名，统一考试、考核的办法进行。 二、招聘岗位、名额 （一）临床专业2 三、报考对象及条件（一）政治思想素质好，热爱党的`卫生事业，认真贯彻党的卫生工作方针、 政策，有强烈的政治责任感、事业心和敬业精神，品行端正，作风正派； （二）应聘临床专业人员应具有国民教育大专及以上学历，年龄在30 （三）应聘药学人员应从事专业工作5年以上，具有较强专业工作能力。 （四）遵纪守法，无违法违纪记录，五官端正、身心健康。 四、招聘办法 （一）招聘工作由县人民医院统一组织，面向社会实行公开考试、择优聘 （二）报名1、报名时间：7 月23 日至7 月24 2、报名地点：县人民医院办公室；3、报名程度：报考者需持毕业证、执业证、身份证原件及复印件，到县人 民医院填写《报名表》，经资格审查合格后办理报名手续。报名时交本人近期 免冠同底一寸照片二张，交笔试考务费每人每科50 4、报考者于7月26 日在县人民医院办公室《准考证》。 （二）考试考试分为笔试和面试。考试总成绩按100 分计算，其中笔试成 绩占60%，面试成绩占40%。 1、笔试笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》。公共基础知识包括： 法律知识、公民道德建设、公文写作、四川省情、事业单位常识。专业知识包 括：医学基础与临床知识，药学基础现调剂知识及卫生法律法规。笔试成绩按 100 分计，其中：《公共基础知识》占40%，《专业知识》占60%。笔试时间： 月27日。笔试地点见准考证。 2、面试面试时间：7 月31 日，面试具体事项另行通知。 3、开考比例招聘人数与报考人数比达 1：3 才能开考，如达不到开考比例， 按广人发〔〕43 号文件规定，在具有全日制专科及以上学历并取得相应执业证 书的人员中进行考核招聘。 （三）聘用考试、体检、考核均合格的拟聘人员，公示期满（7 天）并经 县人事局确认后，按规定办理聘用手续。 五、组织纪律为保证此次公开招聘工作顺利进行，维护招聘工作的权威性、 公正性、严肃性，欢迎社会各界监督。 对弄虚作假、营私舞弊者，将按照人事考试有关违反考风考纪的规定严肃 处理。 人员招聘方案4 一、招聘条件 (一）基本条件 1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，无违纪违法记录，具有良 好的品行和职业道德。 2、热爱卫生事业，身体健康(无先天性、传染性疾病等)，具有报考岗位所 需的专业技能，服从工作安排及科间调配，作风扎实，具有较强的责任心。 3、凡有下列情况之一者，不得报考：曾受过刑事处罚或曾被开除公职的； 在读非应届毕业生；正在接受有关部门审查且未作出处理决定的；或尚未解除 党纪政纪处分的；未年满18 周岁。 4、在基层医院工作者必须经基层单位出证明同意报考。 5、年龄计算时间为1986 年12 月31 日以后出生。 6、考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。岗位所 需专业以毕业证书为准。 （二）专业条件 临床检验专业毕业，大专以上（含大专）学历，年龄限35 周岁以下，具备 检验士以上专业技术资格，检验师优先。 二、招聘职位 三、招聘程序 （一）报名