办公室日常管理制度及行为规范15篇 -pg电子娱乐平台

办公室日常管理制度精选篇1第一条员工应严格遵守考勤签到制度，按时上班按时下班，冬春时间按8：30-12:00下午14:00-18：00、夏秋时间8：30-12:00下午14:30-18：30执行。第二条上班后不得外出吃早点或办私事，需要外出须征得主管领导允许，午休后应按时上班。第三条不得将影响办公环境的或工作无关的物品带入公司。第四条员工上班时必须统一着工服，着装整洁、得体，不得穿军靴、凉鞋、及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。第五条办公时间因私会客需和主管领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必须简短。第六条上班时间内不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。第七条每日上班后各部门或个人必须认真清理公共场所和个人房间的卫生、自觉做到清洁、干净。第八条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放与工作无关的`杂物；不得随地吐痰、乱丢纸屑。第九条工作期间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待客人的除外.第十条下班后、必须关闭所有电器设备、关闭门窗、锁门后方可离开。第十一条遵守保密纪律，严格遵守保密纪律“十不准”严禁泄露公司机密。第十二条文明入厕，节约用水，不能将杂物倒入洗手池，确保畅通。第十三条爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。第十四条日常办公/物资采购由所需部门采购人员填写办公采购申请表报行政办公室，办公室报总经理签字审批；采购用品完毕做好采购记录表，提供采购小票和发票.第十五条公司用车提前审批、行政部统一派车方可出行。本制度自发布之日起执行二〇一六年十一月十一日办公室日常管理制度精选篇2一、工作期间办事处人员要言谈举止文明，不准有骂人、打架、说粗话等不文明行二、工作期间办事处人员要态度认真，工作积极，严忌不负责任、相互推诿；三、工作期间办事处人员要衣冠整齐，着正装忌穿奇装异服；四、工作期间办事处人员禁止酗酒、抽烟、乱扔纸屑、随地吐痰；五、工作期间办事处人员不准在办事处内卧或躺；六、工作期间办事处人员禁止观看与招生宣传无关的电视节目或电影；七、工作期间办事处人员禁止禁止嬉戏打闹、打牌、下棋等；八、工作期间办事处人员严格遵守作息时间，不懒散，态度积极向上。办公室日常管理制度精选篇3第一条员工应严格遵守考勤签到制度，准时上班按时下班，时间按9：00-17：30第二条上班后不得外出吃早点或办私事，需要须征得直管领导允许，午休后应准时上第三条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。第四条员工上班时必须统一服饰，着装整洁、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。第五条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必须简短。第六条上班时间内不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。第七条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁；第八条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的'杂物；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4第九条工作午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外.第十条下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜，关窗、锁门后方可离开。第十一条遵守保密纪律，保存文件及技术资料，不得泄露公司机第十二条文明用厕，节约用纸，注意保洁。第十三条爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。第十四条日常办公采购由采购部门及采购人员填写办公采购申请表，报总经理签字审批后到财务处领取采购资金；采购完毕做好采购记录表，提供采购小票及发票。本制度自发布之日起执行办公室日常管理制度精选篇41、遵守公司考勤制度，准时上下班、不迟到、不早退，上下班需在考勤表上签到。有事提前请假，填写员工请假单，经部门领导批准后方可离开；否则视为缺勤。2、每日早会，无故不得迟到、早退，不参加，如有急事需经领导同意后方可离开；无故迟到、早退、不参加者，给予x告，两次x告以上(含两次)给予30告以上(含五次)给予50元的负激励。严重的直接调离岗位处理。3、每日值日人员需提前到办公室做好办公室内的卫生工作，若发现忘记打扫卫生者，给予一周打扫卫生的处罚。每日值日人员后还需要检查办公室所有电器设备前一天晚上是否切断电源。若发现有电器未切断电源的现象，给予当事人50元负激励，给予前一天晚上最后离开的人员50元的负激励，上班前首先整理好自己办公桌，办公物品摆放整齐，办公桌上不得摆放与工作无关的物品。4、工作时间内办公室人员需将手机调成振动，不得在办公区域大声喧哗、吵闹等；发现一次给予x告，两次x告以上(含两次)给予30元的负激励；不得做与工作无关的事情，例如不得在办公期间打扑克、玩游戏、听mp3、看影碟等，发现一次给予30元的负激励，发现两次以上(含两次)给予50元的负激励。严重的直接调离岗位处理。5、维护公共卫生，禁止随地吐痰、随手乱放乱扔杂物(如饮料瓶、废弃的纸张、纸盒等)，禁止在办公室内吸烟，保持办公区域的整洁、干净、卫生，保持良好的工作环境，发现一次给予30元的负激励，发现两次以上(含两次)给予50元的'负激励。6、所有办公室人员应妥善保管、爱护和使用各种设备、办公用品等，无故损坏公司办公设备等应按照原价予以赔偿公司。对各种设备应按规范要求x作、保养，降低消耗和费用，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。7、下班后，必须把电脑、空调、饮水机等电器设备电源及x排开关电源断开，把桌椅摆放整齐，收拾好办公用品，维持办公室清洁。8、下班最后一位离开办公室的人员必须关好门窗，检查电脑、空调、饮水机等电器设排开关的电源是否断开，一切检查落实好，然后在检查登记表中签字离开。9、所有办公室人员应遵守保密纪律，保存文件及技术资料，不得泄露公司机密。注:办公室所有人员互相检查、互相监督，共同创建安全、整洁、舒适的办公环境。以上所有的负激励作为办公室日常费用的开支，由专人负责记录保管。本规定自发布之日起执行!办公室日常管理制度精选篇5综合办公室日常制度遵循公司一切管理制度。一、考勤制度1、休假必须填写休假单，并请相关领导签字批准。如果假期结束还不能上班，必须按规定续假，否则视为旷工。2、不准代替请假，特殊原因也必须电话请假，再请别人代填假条。3、休假每月不能超过4天（特殊情况除外）。二、现场管理制度1、综合办公室及财务室实行5s 管理，保证办公室清洁，物品摆放整齐有序。 2、办公室每日值班人员每天早上需清扫办公室的清洁卫生。办公室人员需爱护，随时 保证办公室整洁。 3、办公室的设备禁止外人操作，保证设备完好。 4、在公司范围内行走不准勾肩搭背，严禁串岗。 5、办公室led 电脑不准用来上网玩游戏、听音乐、下载与工作无关的资料等。财务电 脑及办公室电脑由专人负责，不允许其它人员使用。在办公室里不准围成一团、嬉戏、打闹。 6、讲话要文明，有礼貌。客户及股东到办公室要热情接待。如有涉及公司机密，不可 告知的内容要委婉的拒绝。 7、进出办公室要随手关门。非办公室人员进来，需先敲门，得到允许后方可进入。 三、例会制度 1、每周星期天召开管理人员例行会议，时间为下午2:30.每月公司召开一次员工大会。 2、每次会议都必须按时参加，不可无故缺席、迟到。 四、led 设备管理制度 1、led 电脑、功放机由专人保管，使用前须征得保管人的`同意，不可私自乱动。 2、保管人不得私自出借、互换或拆御设备。 3、led 电脑及功放机每日开关时间：早上8:30 打开 晚上9:30 4、使用led设备应严格遵守操作规程，使用中发生异常情况或事故，无法自行处理的， 需电话联系led 设备维护人员，不可私自乱拆。 办公室日常管理制度精选篇6 办公室工作内容：办公室是在公司高层领导下的综合办公类行政管理部门，主要负责 公司日常行政管理、人力资源管理及法律事务等，其主要职责有： 1、协助领导组织公司日常办公及有关活动安排，向公司领导及各部门提供后勤保障， 为公司正常业务的开展做好服务； 2、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类合同、文件、会议纪 要的归档和管理； 3、负责公司各类会议、重要活动的组织筹备等工作并做好相关文件及影音资料的保存； 4、负责公司人事信息、档案管理、印章管理，按规定上报各类人事统计报表；负责公 司注册、增资、年检及公司各类法律事务； 5、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记 及定期检查使用情况的制度； 6、完成领导交办的其他事项。 一、办公室主任工作职责 办公室主任：在公司高层领导下，规划、指导、协调公司行政服务的各项工作，具体 职责如下： 1、组织制定本部门工作计划、行政管理制度，贯彻落实公司各项管理制度和决议； 2、负责日常行政工作的管理； 3、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 4、组织安排公司各种会议、活动等，并拟定有关文件； 5、负责档案管理、公司重要资质证件，办理公司所需各项工商、税务等各项证照，出 具相关证明材料； 6、负责工商、法律事务及其外联工作； 7、协调公司内部行政人事等工作。 二、行政法律文书工作职责 协助主任完成行政事务性工作，具体负责法律事务及相关文书类工作： 1、协助制定、执行公司行政规章制度； 2、协助主任制定行政工作发展规划和计划； 3、配合主任完善行政管理制度，进行日常行政工作的组织和管理； 4、负责公司协议审核、修订，主持拟定常用法律文书合同范本，负责审查、备案所有 合同； 5、负责相关法律事务的协调与处理； 6、完成领导交办的其他事项。 三、文员工作职责 协助主任完成公司行政事务性工作，具体负责督办工作落实及文秘档案管理方面工作： 1、协助制定、执行公司行政规章制度； 2、负责各项具体工作的督办落实； 3、组织办好会议接待及各种活动安排并做好各种文件及影音资料的'存档； 4、计划和组织落实各部门申报各类办公用品的采买和发放，监督落实用品领用登记工 作做到帐物清楚、管理有序；