2022年荆门地区地区薪酬调查报告-pg电子娱乐平台

部门薪酬报告薪酬分析薪酬方案绩效设计2022年荆门地区薪酬调查报告基础岗位薪酬本次薪酬调研岗位列表职业方向职位名称职业方向职位名称人力资源总监档案资料管理员人力资源经理电脑操作员/打字员人力资源主管保洁主管人力资源专员清洁工人力资源助理办公文员招聘总监物流总监招聘经理物流经理招聘主管物流主管招聘专员物流专员招聘助理物流助理薪资福利总监仓储总监薪资福利经理仓库经理薪资福利主管仓库主管薪资福利专员仓库管理员薪资福利助理客服总监绩效考核总监客服经理（非技术）绩效考核经理客服主管（非技术）绩效考核主管客服专员（非技术）绩效考核专员客服助理（非技术）绩效助理信息技术总监培训总监信息技术经理培训经理信息技术主管培训主管信息技术专员培训专员市场总监培训助理市场经理员工关系主管市场主管pg电子娱乐平台的文化专员市场专员行政总监市场助理行政经理营销总监行政主管营销经理办公室主任营销主管总经办主任营销专员行政专员财务总监行政助理财务经理经理助理财务顾问经理秘书财务主管前台接待总帐主管总机会计经理后勤会计主管保安经理会计保安队长出纳员保安财务助理司机人力资源部行政部物流部信息技术部市场部行政部财务部中国薪酬网.xinchou岗位名称/position:人力资源总监编号/positioncode:hr002职责描述/jobdescription招聘难度/difficultyeducationdegreeworkexperience：学历/educationdegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/doctor325,778371,261422,518499,333543,433硕士/master275,606342,977351,050448,326482,619本科/bachelor250,168303,236326,663353,779424,339专科/college229,520259,272281,897316,147385,470高中及以下/highschoolcompanytype:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值companytypep25p50p75p90median外商独资企业foreignownedenterprises外商合资企业jointventure民营企业localprivateenterprises国有企业stateownedenterprises029162,946222,825264,788291,555198,919257,133305,124315,736374,799280,141482,854385,606303,610339,912404,626454,282318,703根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源；根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要；根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍；根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门pg电子娱乐平台的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。335,242352,329454,026tel:400-6363-638中国薪酬网.xinchou岗位名称/position:人力资源经理编号/positioncode:hr003职责描述/jobdescription招聘难度/difficultyeducationdegreeworkexperience：学历/educationdegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/doctor207,650218,844241,971318,655335,096硕士/master168,372188,148229,725263,251298,444本科/bachelor153,934165,533195,408240,069268,274专科/college128,724152,776175,811195,546239,391高中及以下/highschoolcompanytype:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值companytypep25p50p75p90median外商独资企业foreignownedenterprises外商合资企业jointventure民营企业localprivateenterprises国有企业stateownedenterprises030149,423166,643195,326233,845181,746251,935198,927112,343138,993157,715180,316124,069根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培训，保证公司业务顺利发展；根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略；根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标。207,234235,982254,706286,106238,868168,268198,069210,850tel:400-6363-638中国薪酬网.xinchou岗位名称/position:人力资源主管编号/positioncode:hr004职责描述/jobdescription招聘难度/difficultyeducationdegree workexperience： 学历/education degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/doctor 硕士/master91,187 102,070 119,609 131,188 156,252 本科/bachelor 86,781 92,299 100,433 124,044 132,937 专科/college 79,584 87,267 90,257 102,653 112,999 高中及以下/high school 69,072 78,956 83,624 94,405 100,150 companytype: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 company type p25 p50 p75 p90 median 外商独资企业 foreign owned enterprises 外商合资企业 joint venture 民营企业 local private enterprises 国有企业 state owned enterprises 031 66,313 77,922 86,678 91,797 76,799 83,266 90,135 102,283 117,955 93,240 146,295 117,438 95,686 97,923 112,932 135,049 109,045 根据上级的要求，保证政策的执行，确保和所有部门进行良好的沟通； 按照制定的人力资源政策，负责控制公司的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关程序 的顺利进行； 结合实际过程中出现的问题，对已有政策提出修正的建议。 106,229 117,574 138,517 tel:400-6363-638 中国薪酬网.xinchou 岗位名称/position: 人力资源专员 编号/positioncode:hr005 职责描述/jobdescription 招聘难度/difficulty educationdegree workexperience： 学历/education degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/doctor 硕士/master81,031 82,205 94,444 103,168 122,453 本科/bachelor 66,428 79,757 83,908 92,616 104,183 专科/college 63,073 73,503 77,859 85,993 97,141 高中及以下/high school 51,522 63,344 66,191 74,045 84,414 companytype: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 company type p25 p50 p75 p90 median 外商独资企业 foreign owned enterprises 外商合资企业 joint venture 民营企业 local private enterprises 国有企业 state owned enterprises 032 73,256 75,207 88,747 90,899 79,755 98,034 81,919 52,064 63,214 73,297 77,597 64,968 根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规划，为完善公司人事制度提供建议； 按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整理工作，并将结果提交给人力资源经理，从 而使公司各部门了解本部门员工和其他部门员工考勤情况； 根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司重大人力资源管理决策有参考依据； 按照公司人力资源管理的需要，在高级人力资源专员的监督指导下，进行绩效考核、组织培训等活动。 85,914 94,742 98,523 126,731 96,972 77,800 86,433 97,178 tel:400-6363-638