2021年度电流互感器行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工) -pg电子娱乐平台

中国薪酬网研究院salarydesign行业人力资源效能(配置效率)分析报告2021电流互感器humanresourceanalysisreport人力资源部门分析人力资源效能分析人力资成本分析人力资源配置效率报告51企业管理资料文集人力资源分析报告是对电流互感器行业不同规模企业，不同营业额，不同企业性质，员工数量等指标做了基础调研分析；人力资源分析报告是对电流互感器行业各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等；人力资源分析报告主要衡量和分析的范围为年月及各子公司招聘计划完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。人力资源分析报告使用的衡量指标的定义可见各表标题，人力资源效能分析报告拟制，经市场收集计算使用的原始数据来源为由月招聘计划、月份招聘工作总结。人力成本分析是薪酬和人事费用的总和，主要包括：直接以货币支付的工资、奖金、津贴、红利；间接以货币支付的保险、医疗、休假。薪酬：即雇主对雇员完成或将要完成的任务，通过货币结算支付给他的报酬。通常情况下，薪酬包括两部分：一是直接用货币支付的；二是不一定支付给本人的，但企业的确发生了相关费用，主要包括招聘费用。人力资源效能分析是主要针对人均利润，人均成本，人均营业额等指标进行分析。并可以帮助电流互感器行业人力资源部门进行针对性的定制服务。（一）年营业额（二）员工人数（三）学历分布二、人力资源招聘分析（一）招聘渠道分析（二）到面率分析（三）到岗率分析（四）招聘计划完成率（五）人均招聘成本分析三、人力成本分析（一）人均成本分析（二）人均营业额（三）人均利润率（四）人均培训费用（五）人均福利费用四、市场招聘反馈（一）招聘难度（二）人才供给分析（三）人才吸引策略一、电流互感器行业企业情况分析概述薪酬网.xinchou全国服务热线：400-6363-638年营业额比例员工人数比例100人以下100人-500人500人-1000人1000人以上48.0$.5.9.6p00万以下33.4p00万-1亿17.8%5亿以上10.7%1亿-5亿38.1%一、电流互感器行业企业情况分析概述33.4.88.1.7p00万以下5000万-1亿1亿-5亿5亿以上48.0$.5.9.60人以下100人-500人500人-1000人1000人以上薪酬网.xinchou全国服务热线：400-6363-638学历分布比例专科及以下本科硕士博士49.6.4%.7.3i.6.4%.7.3%专科及以下本科硕士博士一、电流互感器行业企业情况分析概述薪酬网.xinchou全国服务热线：400-6363-638互联网招聘劳务市场校园招聘招聘会招聘猎头74.7c.2v.4r.7.8.1%途径市场企业使用占比二、人力资源招聘分析74.7c.2v.4r.7.8.1%互联网招聘劳务市场校园招聘招聘会招聘猎头（一）招聘渠道分析薪酬网.xinchou全国服务热线：400-6363-63819.1#.0q.24.3b.2�.0$.6 .58.4%内推成功率笔试通过率复试通过率入取通知到达率现场招聘入取率猎头推荐入取率复试到面率市场企业平均邮件通知到面率电话通知到面率二、人力资源招聘分析（二）到面率分析薪酬网.xinchou全国服务热线：400-6363-63815天内1月内1-3月3-6月6-12月1年以上7.3%.88.1 .9%5.6%2.3%岗位发出至到岗时间平均二、人力资源招聘分析（三）到岗率分析7.3%.88.1 .9%5.6%2.3天内1月内1-3月3-6月6-12月1年以上薪酬网.xinchou全国服务热线：400-6363-638国有民营外资合资64.0q.9�.6p.6%企业性质年度完成率二、人力资源招聘分析（四）招聘计划64.0q.9�.6p.6%国有民营外资合资招聘完成率＝年末到岗人数年初招聘计划人数薪酬网.xinchou全国服务热线：400-6363-6381001-3000元3001-5000元5001-10000元10001元以上12.4 .86.1#.9%6.8%成本分析二、人力资源招聘分析（五）人均招聘成本分析含各类招聘渠道平均成本区间人均招聘成本＝年度总招聘成本年度到岗总人数12.4 .86.1#.9%6.80-1000元1001-3000元3001-5000元5001-10000元10001元以上薪酬网.xinchou全国服务热线：400-6363-6386万以下6-12万12万-2020-30万30万以上5.1@.7#.2".5%8.5%人均成本三、人力成本分析（一）人均成本分析年人均人力成本年度正式员工总数平均值6万以下5.1%6-12万40.7万-20万23.2 -30万22.50万以上8.5%薪酬网.xinchou全国服务热线：400-6363-63825%分位中位值75%分位平均值982343102351.7%4.9.2%4.3%指标年人均销售收入（万元／rmb）年人均销售收入增长率（%）三、人力成本分析（二）人均营业额年人均销售收入年度正式员工总数年人均销售收入增长率去年度人均销售收入总额）／去年度人均销售收入总额）*100�2343102350.0%2.0%4.0%6.0%8.0.0.0%%分位中位值75%分位平均值薪酬网.xinchou全国服务热线：400-6363-63825%分位中位值75%分位平均值223043312.5%6.1.7%6.6%指标年人均实现利润（万元／rmb）年人均实现利润增长率（%）三、人力成本分析（三）人均利润率年人均实现利润年度正式员工总数223043310.0%2.0%4.0%6.0%8.0.0.0.0%%分位中位值75%分位平均值薪酬网.xinchou全国服务热线：400-6363-63825%分位中位值75%分位平均值557156122821562指标年人均培训（元／rmb） 三、人力成本分析 （四）人均培训费用 年人均培训费 年度正式员工总数557 1561 2282 1562 25%分位 中位值 75%分位 平均值 薪酬网 .xinchou全国服务热线：400-6363-638 25%分位中位值 75%分位 平均值 14617 23468 36265 23469 895 2127 4630 2128 指标 年人均法定福利（元／rmb） 年人均其他福利（元／rmb） 三、人力成本分析 （五）人均福利费用 年人均福利费 年度正式员工总数14617 23468 36265 23469 895 2127 4630 2128 25%分位 中位值 75%分位 平均值 薪酬网 .xinchou全国服务热线：400-6363-638 比例29.5% 24.4% 37.3% 8.8% 多选 38.0% 39.7% 15.6% 49.0% 66.1% 多选 79.5% 38.7% 56.3% 24.0% 17.2% 提升员工福利 提升pg电子娱乐平台的文化市场宣传力度 地区人力资源成本过高 提高企业招聘成功率措施 提升员工基本工资 改善员工工作环境 加大招聘投入，拓宽招聘渠道 市场人才供给成因 企业用工数量急剧上升 其他同类企业提供了更好的待遇 市场人才流向其他城市 招聘渠道无法支持招聘计划 变化不大，感受一般 较易，相对去年好招 指标 感受强烈，招人困难 有所感受，较去年困难 四、市场招聘反馈 （一）招聘难度 企业招聘负责人主观感受招聘难度 （二）人才供给分析 （三）人才吸引策略 招聘到岗率低可能产生的成因 企业可以提高招聘到岗率的方法 薪酬网 .xinchou全国服务热线：400-6363-638 .xinchou