广东职业技能等级证书企业人力资源管理师（三级）理论试卷01（样题） -pg电子娱乐平台

广东省高技能人才培养联盟广东省职业技能等级认定广东省职业技能等级认定试卷企业人力资源管理师技能等级认定三级（高级工）理论知识试卷011、考试时间：90分钟。2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名**考证号和身份证号。3、请仔细阅读试题目回答要求，在规定的位置填写您的答案。4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。总分统分人得分评分人一、单项选择题（第1-50题。请选择一个正确答案，将相应字母填入括号内。每题(a)道德内含着一种重要的精神力量(b)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(c)道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范(d)道德是无助者的呼唤2、关于办事公道，正确的说法是((a)坚持办事公道，要求当事人不讲人情(b)人们得到了他应该得到的东西，是为公道(c)一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人(d)公道自古不变其标准历来是统一的3、作为职业道德规范，诚信的特征是（(a)通识性、智慧型、止损性、资质型(b)规定性、模糊性、盈利性、资质型(c)规范性、智慧型、止损性、资源型(d)通识型、客观性、自损型、互利型4、在管理体制上现代人力资源管理属于((a)主动开发型(b)以事为中心(c)被动反应型(d)以人为中心）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。广东省高技能人才培养联盟广东省职业技能等级认定(a)知觉(b)内因(c)外因(d)归因）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成部门工作的基本单元的过程。(a)定编(b)定员(c)定岗(d)定额7、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（(a)规定控制幅度可以促进企业提高定员水平(b)规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位(c)劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标(d)劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标）越大，表示招聘信息发布的效果越好。(a)录用比(b)招聘完成比(c)应聘比(d)总成本效用9、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（(a)确保人力资源费用预算的合理性(b)确保人力资源费用预算的准确性(c)确保人力资源费用预算的科学性(d)确保人力资源费用预算的可比性10、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。(a)制度设计(b)总流程设计(c)方法设计(d)具体流程设计11、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。(a)水平比较法(b)横向比较法(c)纵向比较法(d)目标比较法12、课程设计的基点是（(a)有效利用培训资源(b)满足主旨的培训需求(c)提高个人和组织的绩效(d)最大限度地调动受训者的积极性13、确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（(a)个人缴纳的所得税(b)社会平均工资水平(c)就业状况和劳动生产率(d)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用14、资源的有限性也称为（(a)资源的有效(b)资源的合理性(c)资源的稀缺性(d)资源的针对性15、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。(a)管理层(b)车间(c)办公室(d)调度16、事业部制结构所具有的优势不包括（广东省高技能人才培养联盟广东省职业技能等级认定(a)有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力(b)使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置(c)有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题(d)经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩17、组织从事的职业开发活动不包括((a)为了提高员工自身素质而设计的活动(b)为了增强组织的自我洞察力而设计的活动(c)促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动(d)为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动18、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（(a)没有对目标本身进行评估(b)忽视过程评估(c)目标制定大多出自受训者意见(d)忽视预期目标的评估19、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（(a)监控和反馈(b)监控和评估(c)监控与规划(d)监控与协调20、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（21、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。(b)酌情(c)全部(d)部分22、（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系(a)纵向信息沟通(b)综合信息沟通(c)横向信息沟通(d)标准信息载体23、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。(a)标准工作时间(b)工作时间(c)计件工作时间(d)综合计算工作时间24、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和((a)领先原则(b)有效原则(c)经济原则(d)持久原则25、()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产。(a)独家性分销(b)广泛性分销(c)选择性分销(d)密集性分销26、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于((a)按机器设备定员(b)按比例定员(c)按劳动效率定员(d)按岗位定员27、()亦称详细定员标准是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。(a)效率定员标准(b)岗位定员标准(c)单项定员标准(d)设备定员标准广东省高技能人才培养联盟广东省职业技能等级认定28、()被称为企业的“宪法”。(a)企业管理制度(b)企业基本制度(c)企业薪酬制度(d)企业培训制度29、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是((a)排列法(b)分值法(c)因素比较法(d)评分法30、直接传授型培训法的具体方式不包括((a)研讨法(b)案例分析法(c)讲授法(d)专题讲座法31、特别任务法常用于((a)技能培训(b)知识培训(c)管理培训(d)态度培训32、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(a)法律关系(b)权利义务(c)劳动关系(d)法律规范33、雇员是基于()为获取工资而有义务处于从属地位，为雇主提供劳动的人。(a)法律关系(b)劳动合同(c)劳动关系(d)法律规范34、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等价变换思考等培训方法。(a)基础理论知识(b)创造性(c)解决问题能力(d)技能性35、被称为人力资源管理活动的纽带的是((a)制度规划(b)人力资源规划(c)战略规划(d)工作岗位分析36、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是((a)时间规则(b)行为规则(c)组织规则(d)费用规则38、()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(a)绩效管理程序设计 (b)绩效管理制度设计 (c)绩效管理方法设计 (d)绩效考评标准设计 39、( )较注重工作业绩特别是员工或团队的产出和贡献。 (a)效果主导型考评方法 (b)行为主导型考评方法 (c)价值主导型考评方法 (d)品质主导型考评方法 40、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是( (a)己所不欲，勿施于人(b)害人之心不可有，防人之心不可无 (c)夹着尾巴做人 (d)领导叫干啥就干啥 41、收入差距的衡量指标是( (a)国民收入(b)基尼系数 (c)人均 gdp (d)需求弹性 42、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长 的一种宏观经济管理对策。 广东省高技能人才培养联盟 广东省职业技能等级认定 (a)财政政策(b)货币政策 (c)金融政策 (d)收入政策 43、影响劳动环境的因素不包括( (a)温度与湿度(b)工作地组织 (c)工作丰富化 (d)照明与色彩 44、根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( (a)按设备定员(b)按比例定员 (c)按效率定员 (d)按岗位定员 45、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。