2020年海口地区薪酬水平指南.pdf -pg电子娱乐平台

pg电子平台的版权所有：薪酬网-数据部.xinchou海口地区薪酬水平指南2020薪酬网（.xinchou)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平目等信息提高企业自身的运行效业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的种方法一种方法。中国薪酬网--数据部一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及400个行业；600多个城市和地区；每年处理薪酬数据超过3000万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示海口地区调研的838个常用岗位薪酬水平。职业代码职业方向起始页码职业代码职业方向起始页码gm管理部门第10页bd业务拓展部门第448页hr人力资源部门第29页cm通讯技术部门第460页oa行政部门第56页sp商超超市第471页pr采购部门第79页bk银行金融第483页lo物流部门第88页td外贸进出口第541页cs客服部门第122页wb网络技术第563页pe建筑工程部门第141页ed编辑发行第577页信息技术部门第161页sa销售第595页tspg电子娱乐平台的技术支持部门第231页sm销售管理第612页br品牌运营部门第239页bu商务拓展第616页mk市场部门第243页icic设计第633页fa财务部门第262页rd产品研发第656页pu公关部门第298页eq设备工程第667页te测试部门第302页md生物制药第696页qa质量管理部门第311页de设计创意第716页tl翻译部门第324页rs餐饮第735页mf生产管理部门第331页ht酒店服务第745页cb工程造价部门第381页es房地产销售策划第756页eg工程部门第389页ps物业服务第780页le法务部门第407页tc技术部门第792页tx纺织面料部门第420页pj项目部门第795页eh安健环部门第440页ct咨询服务第802页po促销部门第443页op营运部门第810页0011.1常用岗位薪酬水平指导.xinchou全国服务热线：400-6363-638职业方向职位名称页码职业方向职位名称页码首席执行官第10页前台接待第65页总裁第11页总机第66页总经理第12页后勤第67页首席运营官第13页保安经理第68页副总经理第14页保安队长第69页办事处首席代表第15页保安第70页分公司经理第16页司机第71页分支机构经理第17页档案资料管理员第72页办事处经理第18页电脑操作员/打字员第73页总裁助理第19页保洁主管第74页总经理助理第20页清洁工第75页董事长第21页办公文员第76页董事第22页部门专员第77页董事会秘书第23页部门助理第78页战略发展总监第24页采购总监第79页战略发展经理第25页采购总监（国外）第80页战略发展主管第26页采购经理第81页战略发展专员第27页采购经理（国外）第82页政府关系专员第28页采购主管第83页人力资源总监第29页采购主管（国外）第84页人力资源经理第30页采购员第85页人力资源主管第31页采购员（国外）第86页人力资源专员第32页采购助理第87页人力资源助理第33页物流总监第88页招聘总监第34页物流经理第89页招聘经理第35页物流主管第90页招聘主管第36页物流专员第91页招聘专员第37页物流助理第92页招聘助理第38页供应链总监第93页薪资福利总监第39页供应链经理第94页薪资福利经理第40页供应链主管第95页