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pg电子平台的版权所有.x018小家电薪酬增有:薪酬网-xinchou8-20增长-数据部019年行业调查查报告告薪酬网(.xinchou)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的跟踪调研,全面调研了中国地区的一线,二线,三线城市,薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人力资源管理方案,帮助企业战略地规划人员架构,建立适合其发展的管理机制,自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况:企业薪水相对于市场水平过高,薪酬水平成为企业的负担;企业薪酬水平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用,进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降,从而失去企业在市场上的竞争优势。薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持,同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围,项目等信息,提高了企业自身的运行效率;了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流…总的来讲,企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天,企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平,借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。中国薪酬网--数据部不同层级薪酬增长率三、调研概述------------------------------------------------101.薪酬调研简介2.数据有效时间及薪酬口径一、调研企业样本分析-----------------------------------------110.不同学历薪酬增长率华中地区薪酬增长率二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4华北地区薪酬增长率3.关于薪酬网各主要城市外资合资民营国企企业占比137i%1%1亿以下1-5亿5-10亿10亿以上企业占比57!%6%1.1调研企业样本分析-公司性质1.2调研企业样本分析-公司营业额137i%1%外资合资民营国企57!%6%1亿以下1-5亿5-10亿10亿以上薪酬网.xinchouinfo@xinchou100人以下100-500500-1千1千人以上企业占比400$%6%初创期上升期成熟期转型期企业占比60(%2%1.3调研企业样本分析-公司人数1.4调研企业样本分析-企业发展阶段400$%60人以下100-500500-1千60(%2%初创期上升期成熟期转型期薪酬网.xinchouinfo@xinchou华东华北华南华中企业占比24#5%上海北京天津广州深圳成都重庆西安其他12%6%6%6%7%7%5@%1.5调研企业样本分析-地区分布1.6调研企业样本分析-行业分布24#5%华东华北华南华中12%6%6%6%7%7%5@%上海北京天津广州深圳成都重庆西安其他薪酬网.xinchouinfo@xinchou10p25p50p75p90pav薪酬增长率3.0%2.3%2.7%3.1%2.9%2.2%年度2017年2018年2019年增长率6.2%6.3%6.0%2.1薪酬增长率分析-2018总体增长2.2薪酬增长率分析-2019预测3.0%2.3%2.7%3.1%2.9%0.0%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%3.0%3.5p25p50p75p90p5.9%5.9%6.0%6.0%6.1%6.1%6.2%6.2%6.3%6.3%6.4 17年2018年2019年历年增长率薪酬网.xinchouinfo@xinchou北京天津河北河南黑龙江吉林辽宁内蒙古山西6.8%6.4%6.9%6.4%4.8%6.5%4.7%6.8%5.0%上海江苏山东安徽浙江福建江西7.6%5.0%4.3%8.1%7.1%8.1%8.3%2.3薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华北地区2.4薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华东地区6.8%6.4%6.9%6.4%4.8%6.5%4.7%6.8%5.0%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%北京天津河北河南黑龙江吉林辽宁内蒙古山西7.6%5.0%4.3%8.1%7.1%8.1%8.3%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%上海江苏山东安徽浙江福建江西薪酬网.xinchouinfo@xinchou广东广西海南云南贵州香港澳门6.9%4.3%4.3%6.7%8.3%5.5%6.8%重庆四川湖南湖北陕西宁夏青海甘肃8.2%8.0%6.9%6.2%6.9%6.0%7.3%7.4%2.6薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华中地区2.5薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华南地区6.9%4.3%4.3%6.7%8.3%5.5%6.8%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%广东广西海南云南贵州香港澳门8.2%8.0%6.9%6.2%6.9%6.0%7.3%7.4%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%重庆四川湖南湖北陕西宁夏青海甘肃薪酬网.xinchouinfo@xinchou民营国企欧美非欧美欧美非欧美民营国企6.0%6.3%4.0%5.9%7.8%6.7%总监层经理层主管层员工层操作层8.2%6.4%5.3%4.8%4.3%7.0%2.7薪酬增长率分析-按企业性质2.8薪酬增长率分析-按层级外商独资合资合作6.0%6.3%4.0%5.9%7.8%6.7%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%欧美非欧美欧美非欧美民营国企8.2%6.4%5.3%4.8%4.3%7.0%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0% 6.0% 7.0% 8.0% 9.0% 总监层经理层 主管层 员工层 操作层 薪酬网 .xinchouinfo@ xinchou 综合管理人力资源 财务 市场 销售 采购 行政 3.6% 6.8% 5.5% 5.7% 3.0% 6.4% 5.5% 博士 硕士 本科 专科 高中 4.9% 3.4% 3.4% 5.7% 5.9% 2.11 薪酬增长率分析-按常用部门 2.12 薪酬增长率分析-按学历分布 3.6% 6.8% 5.5% 5.7% 3.0% 6.4% 5.5% 0.0% 1.0% 2.0% 3.0% 4.0% 5.0% 6.0% 7.0% 8.0% 综合管理 人力资源 财务 市场 销售 采购 行政 4.9% 3.4% 3.4% 5.7% 5.9% 0.0% 1.0% 2.0% 3.0% 4.0% 5.0% 6.0% 7.0% 博士 硕士 本科 专科 高中 薪酬网 .xinchouinfo@ xinchou 三、调研概述3.1 薪酬调研简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质,调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度,反映了企业员工的薪酬现状, 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统, 丰富的调查经验不与业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的宠户群体,为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查诟方法,适合各种与业程度的人力资 源从业者。 调查流程 3.2 数据有效时间及薪酬口径 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为:2018 01日至 2018 本次岗位薪酬调研薪酬口徂:总现金收入发起调查 评估匘配 数据统计 数据分析 报告发布 收集数据 薪酬网 .xinchouinfo@ xinchou industry信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯) software电子技术electrical/electronic engineering 金融(银行,风险基金) finance (banking, venture capital) 贸易trading 快速消贶品(食品,饮料,化妆品) fast moving consumer goods 耐用消贶品(服装,纺织,家具,家电,工艺品) durable consumer goods consulting生物/制药/保健/匚药 biomedical/pharmaceutical/healthcare 建筑/设计/装潢 construction/design/decoration 酒店/餐饮 hotel catering广告业 advertising 加工/制造(工业自劢化,设备,零部件) manufacturing 化工/能源 chemical engineering/energy 交通/运输/物流 transportation/logistic/distribution 批发和零售 wholesale retail房地产及中介 real estate agency服务业 service 薪酬网 .xinchouinfo@ xinchou 3.3名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额:诠岗位每年获得的所有现金形式的收入总额(税前) 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额(基础月薪月薪数量) 年度补贴收入总额(包 含通讯,膳食,交通等) 年度变动收入总额(包含绩效,奖金,加班贶等) 分位值:表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的丌同水平,通常 使用p10、p25、p50、p75、p90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值:表示有10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平。 25 分位值:表示有25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。
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