职位评估工具：岗位评价方法与实战手册-pg电子娱乐平台

更多人力资源相关资料敬请关注微信公众号"人事资料库"岗位评价方法与实战手册薪酬网（.xinchou）a-知识水平与能力总权重10分b-职位所要求经验经历的丰富程度总权重10分c-工作复杂程度总权重15分d-职位涉及人际关系的频度与难度总权重15分e-对组织目标的影响程度和工作中的责任总权重50分一、岗位评价要素与定义分级表a-知识水平与能力总权重10评估要素权重要素定义a1-专业知识权重-25专业技为顺利履行工作职责所需具该岗位所需专业技术知工作所需的专业技术知只需要常识性的专业技基本不需要专业技术知a1-1术知识15备的专业技术、知识、素质识要求非常高，该知识识要求较高，该知识较术知识，该知识易于被技能和能力要求很难被掌握难被掌握大家掌握最匹配顺利履行工作职责所要求的高中、职业高中或中专a1-2学历要10最适宜的学历要求，其判断硕士或以上大学本科大专初中毕业基准按正规教育水平判断a2-相关知识权重-25管理知为顺利履行工作职责需具备需要非常强的管理知识需要较强的管理知识和工作需要基本的管理知工作简单，基本不需要a2-115的管理知识素质和能力的要和管理能力，该工作影管理能力来协调各方面管理知识识技能响公司正常生产与经营关系知识多在顺利履行工作职能时需要需要两门以上跨专业学需要两门以内跨专业学需要相近专业知识的支不需要涉及其他学科知a2-210使用多种学科专业领域知科知识支持科知识支持识。判断基准在于广博不在精深a3-一般能力权重-25语言应工作所要求实际运用的文字重要合同或研究报告的公司文件或制度拟定，报告、汇报文件，总结一般信函、便条、备忘a3-1用能力15知识程度，演讲与口才的能拟定，要求高水平的演要求一定水平的演讲与（非个人）拟定，讲与口才能力口才能力求基本语言表述能力语言表述能力a3-2计算机10工作所要求的计算机知识的要求使用计算机进行专要求熟练使用办公自动要求使用基本工具软件不要求使用计算机协助知识水平。判断以常规使用的最业化操作化软件（办公自动化软件）工作高程度为基准a4-综合能力权重-25综合能顺利履行工作职责具备的多非常规性工作，需在复工作多样化灵活处理问工作偶尔须处理一定非工作规范化、程序化，工作单一、简单、无需a4-125种知识素质、经验和能力的杂多变的环境中处理事题要求高，需综合使用常规问题，需要综合较仅需某方面的专业知识特殊技能和能力总体要求务，需要高度综合能力多种知识和技能少知识和技能完成工作和技能b-职位所要求经验经历的丰富程度总权重10分评估要素权重要素定义b1-工作经历丰富程度权重-30b1-1工作经验30工作在达到基本要求后，还必8年以上6-8年3-5年1-2年1年之内须运用某种必须随经验不断积累才能掌握的技巧。判断基准是：掌握这种必需的技巧所花费的实际工作时间b2-从事本职位或相关职位的工作时间权重-15b2-1熟练期15具备工作所需的专业知识的一2年以上1-2年6-12个月3-6个月3个月之内般劳动力需多长时间才能胜任本职工作b3-专业训练难度或专业资质等级要求权重-25b3-1专业训练25工作所需要的专业训练的难度工作所需的专业训工作所需的专业训工作需要一定的专工作需要难度较小工作不需要或需要难度或专或所需的专业资质等级要求练难度很高，或需练难度较高，或需业训练，或需要相的专业训练或该岗难度很小的专业训业资质等要相当于高级职称要相当于中级职称当于初级职称的专仅要求具备专业资练，无需专业资质级要求的专业资质等级要的专业资质等级要业资质等级要求质等级等级要求b4-职位的灵活性和创新性难度权重-30b4-1工作的灵15工作需要灵活处理事情的程工作非常规，需要工作中一大半属于工作中一般属于常大部分属于常规性属于常规性工作，活性度。判断基准取决于工作职责在复杂多变的环境非常规性，主要靠规性的，经常需要工作，偶尔需要灵在问题处理上很少要求中灵活处理重大的自己灵活地按具体灵活处理工作中所活处理一些一般性或基本不需要灵活偶然性问题情况进行妥善处理出现的问题问题b4-2创新和开15顺利进行工作所必需的创新与工作性质本身即为工作时常需要开拓工作基本规范化，全部工作为程序开拓的精神和能力的要求开拓和创新的和创新偶尔需要开拓创新化、规范化，无需开拓创新c-工作复杂程度总权重15分评估要素权重要素定义c1-工作内容复杂程度权重-30c1-1工作复20在工作中履行职责的复杂工作要求高度的判断力工作时需要运用多种专需专门训练才可胜任工只需简单的提示即可完简单的、独自的工作程度。其判断基准根据所和计划性业技能，经常做独立判作，但通常仅需一种专成工作，不需计划和独