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管理人员招聘制度范本：《公司管理人员甄选录用规定》目的本规定适用于企业招聘录用管理人员，目的是为企业选聘更好的管理人才。考试方法考试分笔试和面试两种。笔试在前，合格者才有资格参加面试。面试前，需应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。任职调查和是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。考试时间笔试一天，面试一天。各考试方式的考试时间原则应为4小时以上，以附带考查考生的毅力和韧性。笔试内容因各部门具体管理对象不同，笔试内容应有所侧重。一般讲应包括：（1）应聘部门的专业知识；（2）应聘部门的具体业务能力；（3）领导能力和协调能力；（4）对企业经营方针和战略的理解；（5）职业素质和职业意识；第六条面试内容面试考核的主要内容是管理风格、表达能力、应变能力和个人形象等。管理人员调查报告表填表说明：1．职务经历表（1）职务种类是指“销售管理”、“计划管理”“生产管理”等。（2）职称一般指部长、科长、工段长。（3）时间以年、月为单位，不足者四舍五入。（4）业种指“食品企业”“机械制造业”等。（5）规模是指职工人数和年营业额。（6）业绩自我评价分“非常好”、“较好”、“一般”、“较差”、“非常差”五类。（7）业绩说明是指任职期间主要业绩中最满意的。2．学习及研究经历主要指参加哪些培训班、研修班，学过哪些专业知识，掌握哪些非专业技能。从事哪些具体的课题研究，取得什么研究成果，获过何种奖励。业绩说明表1-2学习和研究经历研究经历表1-3应聘职务调查表（意向调查）表1-4职务选择调查表请按顺序列出你希望担任的职务应聘申请调查表填表说明：此表提交后，概不退回。表2-1表2-2个人基本情况表表2-3学历表注：本表从中学填起。以往职业与职业调查表表3-1以往从事过的职业表3-2业务经历及从事年限表业绩证明人简表表10家庭成员与社会关系表11担保人