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自主型职业锚又称作独立型职业锚。这种职业锚的特点是：以自主型职业为锚的人在工作中显得很愉快，享有自身的自由，有职业认同感，把工作成果与自己的努力相连结。自主型的人有与创造型的人共同享有的认知。创造型的人，例如企业家一旦成功，便也享有了自主权和自由。然而二者又不相同，企业家全力以赴要追求和建立某种东西，而追求自主的人主要要求随心所欲，有自己的生活方式和工作习惯。创造型职业锚这是一个很独特的职业锚：意志坚定，用于冒险。冒险与创造（特别是极强烈的创造欲）犹如孪生兄弟。立志抛锚于创造型的人，既然强烈要求标新立异、有所创造，一般都做了冒险的准备。他们懂得，不敢于冒险，意味着瞻前顾后，裹足不前，必将一事无成。因此，总是力图以坚忍不拔、百折不回的精神和行动，赢得创造需要的实现。管理能力型职业锚管理锚位具有如下特点：抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。要依赖组织为他们提供工作岗位，获得大的责任，展示他们高水平的管理能力。而且，管理锚的人所具有的认同感和成功感来自其所在组织，他们与组织命运紧紧相连；当介绍自己时，它的常常是他们的职位、公司的规模、活动域及其发展。从某种意义上讲，这些人就是高水平的“组织人”。技术职能能力型职业锚以技术职能能力为锚位的雇员，有特有的工作追求、需要和价值观，表现出如下特征：其主成长是在技术职能能力区的技能不断提高，其成功更多的取决于该区域专家的肯定和认可，以及承担该能力区日益增多的富有挑战性的作业。其成长和获得成功看重的主要不是等级地位的大幅度提升。当然，职业提升对于抛锚于技术或职能能力区的雇员来讲，并非不重要。有可能的话，他们也力求向上发展，但是，不要求在区域外谋求发展，坚持在能力区内的提升。安全型职业锚又称作稳定型职业锚，其特征如下：